Archivio di agosto, 2010
Piergiorgio Valente
31 agosto 2010
Tax Havens. Mini-Camel or Maxi-Needle Eye? All is Relative!
The racket of non-declared money produces negative consequences not only for the economy of the richer Countries but also - and especially - for that of the poorer or emerging Countries.
With reference to these latter, such consequences have repercussions mainly on the loss of tax revenue, which amount largely...
Sara Agostini
31 agosto 2010
D.M. 23 giugno 2010: le modifiche al verbale di revisione delle società cooperative
Erano attese da tempo le modifiche da parte del Ministero dello Sviluppo Economico al verbale di revisione per le società cooperative.
Dopo l'introduzione di novità per le cooperative attraverso l'art. 10 della legge n. 99/2009 era necessario un aggiornamento e una integrazione della modulistica per l'attività di revisione cooperativa, per...
Carlo Pino
31 agosto 2010
Compensi agli amministratori: diventeranno indeducibli grazie alla Cassazione?
Il fatto
Una società di capitali corrisponde compensi ai propri amministratori, senza che vi sia una preventiva delibera in tal senso.
La delibera assembleare che riconosce il diritto ai compensi viene assunta l'anno successivo (evidentemente con una sorta di retrodatazione degli stessi e ratifica di quanto già avvenuto).
La società...
Ciro D'Ardia
30 agosto 2010
L'obbligo di comunicazione telematica
L'articolo 21 del D.L. 78/2010 ha previsto l'obbligo di comunicazione telematica delle operazioni rilevanti ai fini IVA di importo uguale o superiore a tremila EURO.
La ratio della norma si rinviene nella relazione al D.L., in quanto viene evidenziato che "tale disposizione mira a rafforzare gli strumenti a disposizione dell'amministrazione...
Paolo Stern
25 agosto 2010
Il pasticciaccio di Melfi: FIAT vs FIOM. Chi ha ragione?
Il pasticciaccio brutto di Melfi agita le cronache di questi giorni.
''Antisindacalità dei licenziamenti'' e ''immediata reintegra dei lavoratori'' sono i punti chiave del decreto del giudice di Melfi, Emilio Minio, sul ricorso presentato dalla Fiom Cgil contro i licenziamenti del 13 e del 14 luglio degli operai Antonio Lamorte,...
Massimo Berka
23 agosto 2010
Ritorno al nucleare? Quale impatto sul prezzo dell’energia elettrica?
Il doppio punto interrogativo è d'obbligo: il percorso per la reintroduzione del nucleare in Italia è irto di tante e tali difficoltà, che mettere in dubbio l'effettiva possibilità di tale sviluppo è quantomeno ragionevole.
Ciò premesso, considerato che uno dei motivi che più spesso vengono menzionati a sostegno del nucleare...
Gianluca Sgueo
23 agosto 2010
Quando l'informazione è soggetta alle regole di mercato
Non me ne vorranno i colleghi blogger se, per una volta, sconfino dal mio settore di competenza - il diritto pubblico e amministrativo - e scrivo un post sui nuovi scenari dell'informazione.
Il fatto è che si fa gran parlare del tema ultimamente, vuoi per l'avvento dei tablet che, così...
Ciro D'Ardia
23 agosto 2010
Un nuovo impulso alla fatturazione elettronica?
Con la direttiva 2010/45/UE del 13 luglio 2010 sono state inserite svariate novità nella direttiva 2006/112/CE, da adottare con efficacia a partire dal 1° gennaio 2013.
A parte alcune considerazioni che si potrebbero fare sull'opportunità dei continui "rimaneggiamenti" delle norme IVA (si pensi a tutto il "pacchetto IVA" introdotto quest'anno),...
Piergiorgio Valente
23 agosto 2010
Segreto bancario. Confidenze tra Paesi “scambisti”
Gli standards internazionali di trasparenza e scambio di informazioni non implicano soltanto il superamento del limite del segreto bancario (cfr. Segreto bancario. Finita l’età dell’oro?), ma anche il rispetto dei diritti del contribuente e la riservatezza delle informazioni scambiate.
A livello internazionale, l’obbligo di confidenzialità è imposto non solo dall’art....
Gianluca Sgueo
17 agosto 2010
Perchè la lotta ai "fannulloni" nel lavoro pubblico passa attraverso le forche caudine dell'orario di lavoro?
Uno dei principi di base dell'organizzazione del lavoro pubblico e privato è l'orario di lavoro. Il principio è semplice. Per grandi linee: ciascun lavoratore è tenuto a garantire la presenza quotidiana sul luogo di lavoro per un tempo determinato dal contratto di lavoro. Rimanere oltre l'orario ordinario garantisce una retribuzione più elevata. Assentarsi dall'ufficio prima...
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